Выберите шрифт: Tahoma Times New Roman
Интервал между буквами: Стандартный Средний Большой
С 1 января 2021 года действуют поправки к Трудовой кодекс РФ, которые касаются дистанционных работников. В кодекс добавлены новые виды дистанционной работы и основания для увольнения удалёнщиков, внесены поправки в процесс обмена документами и организации работы.
Что изменилось - краткий обзор
Изменения внесли новые правила дистанционной работы в отношении процессов, которые раньше ничем не регулировались.
|
Было |
Стало |
Основание для дистанционной работы |
Трудовой договор |
Трудовой договор, допсоглашение к договору, локальный нормативный акт |
Виды дистанционной работы |
Нет разделения на виды |
Постоянная; Непрерывная в течение шести месяцев; Периодическое чередование дистанта и офиса; Экстренная удалёнка без согласия работника |
Обмен документами |
УКЭП нужны при любом обмене электронными документами |
Для заключения трудового договора и подписания ещё ряда документов работодателю нужна УКЭП, работнику - усиленная квалифицированная или неквалифицированная подпись. В остальном стороны могут взаимодействовать любым способом |