Гражданско-правовой или трудовой договор: как правильно оформить трудовые отношения работнику?

Юридическая практика в нашей стране всегда четко подразделяла два типа договоров: гражданско-правовые и трудовые договоры. Если гражданско-правовые регулируются гражданским правом, то трудовые договоры регулируются специальной областью права - трудовым, которое своей главной целью имеет социальную защиту лиц наемного труда. И как раз для этого существует трудовой договор и в целом вся система трудового законодательства.

Когда работодатели заключают с работниками гражданско-правовой договор, преследуя свои цели отрегулировать трудовые отношения, на таких работников автоматически не распространяется трудовое законодательство и те гарантии и компенсации, которые оно предусматривает. Не оформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой множество негативных последствий, как для работника, так и для работодателя.

Работая в условиях официально неоформленных трудовых отношений, работник ущемляет себя во множестве социальных прав и гарантий, предоставляемых ему, как трудовым законодательством, так и законодательством об обязательном социальном страховании. Работник не защищен от травматизма и профзаболеваний, поскольку он исключен из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Следует отметить, что при любом варианте «серых трудовых отношений» и выплаты зарплаты «в конверте» возникает проблема следующего характера: с одной стороны, работнику выплачивают, как правило, достаточно большую зарплату, и при этом с нее не уплачиваются страховые взносы. Однако работая в таких условиях, сотрудник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем: он не в состоянии защитить свои права и интересы, поскольку непосредственно их нарушает руководство предприятия.

Статьей 11 Трудового кодекса закреплено «Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». При этом, очевидно, что не каждый работник будет судиться с работодателем по поводу легализации своих трудовых отношений. Теоретически, с таким явным нарушением законодательства призвано бороться государство в лице контролирующих органов.