Размер шрифта: A A A
Цвета сайта: С С С

Информация о работе управления труда и социальной защиты населения администрации Туркменского муниципального округа Ставропольского края в сфере противодействия коррупции за 2022 год

09 декабря 2022

Организация работы по противодействию коррупции в управлении труда и социальной защиты населения администрации Туркменского муниципального округа (далее – управление) возложена на заместителя начальника управления – начальника отдела труда и социально-правовых гарантий Ахметжанову Г.Ш. и ведущего специалиста управления Железнякову Л.В. Нормативно – правовая база администрации Туркменского муниципального округа и управления в сфере противодействия коррупции находится в актуальном состоянии. Ответственными лицами управления регулярно отслеживаются изменения действующего законодательства о противодействии коррупции.

В целях соблюдения требований законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о противодействии коррупции в управлении приняты и реализуются следующие локальные правовые акты в сфере противодействия коррупции:

  • приказом начальника управления от 12.01.2021 № 09 определены ответственные лица за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
  • приказом начальника управления от 12.01.2021 № 11 утвержден порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
  • приказ начальника управления от 12.01.2021 № 13 утвержден перечень должностей муниципальной службы в управлении, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие управления обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • приказом начальника управления от 12.01.2021 № 14 утвержден перечень должностей муниципальной службы в управлении, замещение которых налагает на гражданина ограничения при заключении им трудового и (или) гражданско-правового договора после увольнения с муниципальной службы управления;
  • приказом начальника управления от 12.01.2021 № 15 утвержден состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы управления, и урегулированию конфликта интересов, а также порядок ее работы;
  • приказом начальника управления от 05.02.2021 № 30 определено лицо, ответственное за направление сведений в отношении лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

В целях повышения эффективности деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений в управлении утвержден План работы по противодействию коррупции на 2021-2023 годы (приказ начальника управления от 12.01.2021 № 16).

Для обеспечения соблюдения ограничений и запретов муниципальными служащими, установленных в целях противодействия коррупции в управлении утверждены и постоянно поддерживаются в актуальном состоянии:

  • перечень должностей муниципальной службы в управлении, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие управления обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
  • перечень должностей муниципальной службы управления, замещение которых налагает на гражданина ограничения при заключении им трудового договора и (или) гражданско-правового договора после увольнения с муниципальной службы управления.

Ежегодно осуществляется пересмотр должностных инструкций работников с целью исключения возможности коррупционных проявлений.

Обеспечена работа комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих управления и урегулированию конфликта интересов с участием независимых экспертов.

В управлении проводится мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия коррупции. Организовано изучение муниципальными служащими управления, в том числе вновь назначаемыми на должности муниципальной службы, положений антикоррупционного законодательства. В рамках методической учебы специалистов управления за 2022 год проведено 4 занятия на тему:

  • «Об основных требованиях и новеллах, содержащихся в методических рекомендациях по вопросам предоставлении сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательства имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2022 году (за отчетный 2021 год)»;
  • «Обзор практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции»;
  • «Обзор рекомендаций по осуществлению комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению должностными лицами поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки»;
  • «Обзор недостатков и нарушений, выявленных по результатам проведения анализа и проверок достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера».

15 муниципальных служащих управления в установленный законодательством срок представили сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своих семей, за 2021 год. Информация размещена на официальном сайте АТМО СК. Проведен анализ представленных сведений, фактов предоставления муниципальными служащими управления недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не выявлено.

Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, все муниципальные служащие управления ознакомлены с обязанностью уведомления представителя нанимателя об иной выполняемой ими оплачиваемой работе. За 2022 год поступили уведомления от 3 муниципальных служащих о выполнении иной оплачиваемой работы.

Принимаются меры по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел лиц, замещающих должности муниципальной службы. 15 муниципальных служащих управления актуализировали сведения, содержащиеся в анкетах, представленных при назначении на соответствующие должности. Проведен анализ сведений, содержащихся в анкетах муниципальных служащих, об их родственниках и свойственниках, на предмет возможного возникновения конфликта интересов. Ситуаций, имеющих данные признаки, не установлено.

Оказание государственных услуг, предоставляемых управлением осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Административные регламенты по предоставлению государственных услуг разработаны и приведены в соответствие с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Все административные регламенты по предоставлению государственных и муниципальных услуг содержат раздел V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего муниципальную услугу, а также должностных лиц, муниципальных служащих.

Начальником управления проводится прием граждан, в том числе по вопросам нарушения должностными лицами управления антикоррупционного законодательства, а также совершения ими коррупционных правонарушений. Работает телефон «горячей линии». Обращений о фактах нарушения должностными лицами управления антикоррупционного законодательства, а также совершения ими коррупционных правонарушений не поступало.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" обеспечена доступность информации о деятельности управления путем размещения ее в средствах массовой информации, на информационных стендах, разъяснений во время приема граждан на консультационных пунктах в населенных пунктах района.

В здании управления на стендах размещаются материалы по актуальным вопросам профилактики и противодействия коррупции. Во всех кабинетах размещена информация о телефонах, по которым каждый посетитель либо сотрудник может сообщить о факте коррупции в управлении.